英伟达在为庞大的人工智能系统提供必需芯片方面占据了稳固的领导地位，吸引了众多科技精英。公司前员工透露，即使是新员工也会迅速参与到重要项目中，更不用提其丰厚的薪资待遇了，2023年有一半的英伟达员工收入超过了22.8万美元。芯片行业的招聘人员表示，长期以来英伟达一直被视为理想的就业场所。如今，随着公司股价接近每股800美元，说服员工转投竞争对手几乎变得不可能。
招聘公司Atticus Growth Partners为英伟达的几家竞争对手进行员工招聘。公司负责人汤姆·凯斯（Tom Case）表示：“他们现在就像2014年的Facebook。”（编辑注：当时社交网络和移动互联网正在兴起，Facebook正吸引大量求职者。）
苹果、特斯拉、Meta Platforms和谷歌等科技公司的产品每日被千万甚至几亿人使用，因此家喻户晓。而与它们不同，英伟达此前并非众所周知的名字。公司的3万名员工自称为“英伟达人”，他们不仅拥有罕见的工程技能，还充满热情，以至于一位前员工将他们比作“在迷宫中追逐奶酪的老鼠”。
曾在英伟达工作后创业的前员工表示，尽管经历了多年的发展，但英伟达一直保持着创业文化。他们说，年轻的新员工被投入到承担实际责任的大项目中，由于担忧失去作为领先人工智能公司的地位，这激发了对创新的不断追求。在许多科技工作者偏爱的匿名聊天论坛Blind上，英伟达创始人黄仁勋在首席执行官中满意度排名第一，支持率达到了96%。
各大求职平台上对英伟达职位的搜索量迅速攀升。与此同时，其他主要科技公司的职位搜索量则保持平稳或呈下降趋势。大学生们现在都将加入英伟达视为工作理想。根据就业平台Handshake的数据，2024年1月份英伟达收到的实习申请数量是2023年1月的七倍。
获得英伟达的工作机会需要具备敏锐的技术能力。在约1800个公开岗位中，人工智能存储、深度学习、自动驾驶汽车行为规划等领域的工程岗位的基础薪资范围从14.4万美元到41.4万美元不等。许多职位要求申请者拥有博士学位，并且公司还希望一些求职者能熟练掌握多种编程语言。
23岁的海曼苏·阿格拉瓦尔（Himanshu Agrawal）在2022年曾通过了英伟达的四轮面试。然而，他最终决定拒绝英伟达的Offer，其中包括平均每股约150美元的限制性股票。阿格拉瓦尔目前是英伟达竞争对手的软件开发工程师，他对自己的工作非常满意，但有时也会不禁想象自己错过了什么。
阿格拉瓦尔表示：“这让我感到有些遗憾，以至于我现在的投资组合中没有这只股票。”
招聘门槛高
MRL咨询集团的负责人戴维·斯通（David Stone）表示，英伟达所需的某些技能过于特殊，以至于即使是其他芯片公司的顶尖工程师也难以轻易转入这一领域。他说，在过去六年里，MRL咨询集团一直致力于为英伟达寻找合适的人才。斯通提到，许多年轻的专业人士都在积极学习这些专门技能，“嚷嚷着”要进入英伟达工作。
斯通还提到，某些职位的人才储备极其有限，导致公司不得不通过调整工作角色来弥补人才空缺。“他们不会轻易放弃自己的标准，”斯通补充道。
英伟达一位发言人强调，求职者必须对创新充满热情，“能为敏捷开发环境做出贡献，全心全意地投入到为他人开发平台的工作中”。发言人还补充说，随着英伟达持续向医疗保健、汽车及其他行业扩张，公司将不断增长并招募更多人才。
教授和职场辅导教师说，英伟达已经成为大学生们梦寐以求的就业目的地，其吸引力与其他大型科技公司不相上下。去年，英伟达聘用了40名来自卡内基梅隆大学的毕业生，较2019年的12名有显著增加。华盛顿大学商学院在确定参观英伟达的实地考察后，学生们积极报名参加为期两天的湾区企业参观活动。
得克萨斯大学奥斯汀分校电气与计算机工程系负责人戴安娜·马库莱斯库（Diana Marculescu）表示，对学生而言，加入英伟达特别有吸引力，因为公司在人工智能领域占据领先地位。
“我认为人们的兴趣只会越来越浓，”她说。“这归功于他们工作的独到之处。”
“就像迷宫里的老鼠”
曾任职英伟达的员工们描绘了一种充满紧张合作精神的公司文化：对成就的期待和要求极高，尤其是新入职的员工。
DebparnaPratiher，曾在英伟达担任产品管理工作两年，之后共同创立了软件公司QuestLabs AI。她分享道：“英伟达吸引的人才既谦逊又虚心，他们就像迷宫中寻找奶酪的老鼠，不断探索下一个项目，寻求抓住机遇的新途径。”
英伟达为员工提供了特别的待遇，包括配备酒吧的新总部、为员工提供的无限假期政策以及每个季度为所有员工安排的两天休息与充电的“自由日”。
前高级软件工程师阿曼·基肖尔(Aman Kishore)于2020年入职英伟达， 2022年离职并共同创建软件公司Mirage。他表示，英伟达的工作环境可能会非常紧张，因为要确保项目顺利进行并按时交付，这带来了巨大的压力。
他解释说：“确保一切顺利进行，明确各项任务，寻找成功的方式，这一切都需要强烈的责任心和紧迫感。”他还提到，公司有很多“吃回头草”的员工，他们离职后又回来是因为公司提供了内部转岗的机会。
基肖尔通过内部推荐进入英伟达，他指出这在公司内部十分常见，面试问题也极为具体。他遇到的面试题主要集中在他的计算机视觉知识上。基肖尔还提到，在参与招聘过程中，从初次面试到做出最终录用决定，英伟达通常不会超过两周时间。
本周，拥有十多年芯片行业招聘经验的加里·福勒（Gary Fowler）向一位客户推荐了一位来自英伟达的求职者。显然，客户公司所能提供的薪资无法与英伟达竞争。鉴于英伟达的股票表现，该客户认为该员工的离职简直是不可思议的。
福勒评论说：“他完全有可能工作几年后再退休。”（辰辰）
